该区跳出传统“笔试定等级、考题定能力”的固化模式， 数据显示， 今年全区开发就业见习岗位2500余个，培训9000余人次；开展人工智能训练师、网络与信息安详打点员等相关职业技能培训4期，大幅压缩理论查核权重。

常州机电职业技术学院2026年提前招生里，武进区委宣传部供图 为深化产教融合，链主企业自主评价权改革仍在连续攻坚推进。

针对“会干活的人被证书卡住”的评价痼疾。

市级现代财富学院2个，今创集团、恒立气动等企业的名字直接写进班级名称，常态化进高校讲财富形势、市场研判和职业规划，产线能不能跑、故障能不能修，现场调试、现场排障，让传授、博士、青年学生等各类科创人才不再游离于财富之外，正在这里互换位置。

高技能人才10.8万人，政府搭好规则，立足财富实际，把亲民、实用的技能送到村民家门口，教室和车间，im下载，考题直接取自车间真实故障，目前已累计开展电工、中式面点等“武进区技能夜校”课程60余期，im官网，大批企业首席技师、特级技师、产线技术骨干坐镇评审席， 聚焦“产教融合只发生在校企之间”的覆盖盲区，现代学徒制、现场工程师、订单班等项目55期；全区技能人才总量33.3万人，武进依托“揭榜挂帅”买通校企供需两端， 为解决“学校培养完、企业再教一遍”的错位问题，武进将企业名字直接写进班名，组织1500余名青年到见习基地参与就业见习，前两年在校打基础， 技能夜校把课堂开到镇村和夜市， 聚焦“高校成就躺在论文里、企业难题找不到人解”的断层问题，武进鼓励一线工匠站上评委席，区级技能认定、行业技能赛事全面优化评审阵容。

武进区建成国家级产教联合体1个，让在校生专业学习与企业人才尺度更早对齐，近五年，一二三产都是育人阵地，实操实绩取代纸面考卷，武进区把产教融合从“校企合作签协议”升级为人才供给方式改革：高校重排课表，从根源上解决科研与财富脱节、人才项目落地空转的问题，第三年进企跟岗。

成为技能定级的硬尺度，企业交生产线， 作为全国先进制造业强区、长三角科创与财富融合成长核心板块， 武进区工业机器人操纵员技能竞赛。

以车间真实尺度、岗位实战能力作为核心评判依据。

武进还将课堂开到田头巷尾。

精准盘活当地科研与人才资源，主动嵌入当地财富链开展实战攻关，武进依托企业“技能+绩效”双向激励机制，学生结业设计提交“产线问题解决方案”，近年来。

直接挂钩技能等级晋升，常州市武进区创新开展“财富导航・技能领航”精准赋能行动，将一线工人技改创新、降本增效、岗位履职实绩，工业机器人、智能设备运维等工种， 据该区人社局披露。

该区把就业认知教育前置到大学一年级，立足企业真实技术难题匹配高校科研力量，今年以来，（张金泉 陈丹） ，重构技能人才评价体系。

查核标尺同步向实操倾斜。

好比，。