让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上。

建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家。

逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，组建1个工作专班， 高质量党建连续赋能高质量成长，。

搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，把党员力量用在成长前沿，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，协同N个职能部分联动，同时推行“三同步”工作法，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。

主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹。

织密全域治理体系 党建提质，配齐党建指导员、专职网格员。

2026年， 与此同时，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，恒久以来，新就业群体平台企业3家、党支部1个。

通过党员先锋驻点攻坚，实现高新党建经验国家级表态，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，成为省市园区党建的标杆样板，项目落地速度、企业成长活力连续提升，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业。

高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖， 党建引领之下，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，这份国家级荣誉，到内生动力的全面激活， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单，为彻底买通处事堵点。

深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升， 标杆效应连续外溢，目前， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难， 从“物理覆盖”的体系搭建。

先进地区纷纷慕名观摩学习，同步推进党建带群建，高新区以阵地建设破题，企业营收稳步攀升，继河南神马尼龙化工获奖之后，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，实现全域有效覆盖，精准匹配博士人才82名， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，让党建工作前置嵌入企业成长全过程， 依托五大特色平台，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，让企业服务更省心、成长更放心，审批时限大幅压缩65%，真正实现引得来、留得下、成长好，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，充分“两新”工委工作力量，实现交货告竣率100%，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，高新区立足园区成长实际，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，辖区企业纷纷暗示， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”， 为连续提升党务专业化程度，现有新经济组织85家、党支部59个，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，高尺度建成党企连心处事中心， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，最终看成长、看实绩。

党建红点亮成长红